작성일
2017.01.04
작성자
학과
조회수
2585

NCS 기반 채용제도 현황

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NCS 기반 채용제도 현황

 

[출처 : 연암공과대학교 2016 NCS 취업가이드]

 

 

1. NCS란 무엇인가?
▶국가직무능력표준(National Competency Standards) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식·기술·태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화·표준화한 것
▶국가직무능력표준(NCS) 기반의 채용 : 직무수행에 꼭 필요한 능력(지식·기술·태도)을 산업부문별·수준별로 체계화한 NCS 기반 평가 도구를 활용한 인재채용 방식


2. NCS 도입의 배경
① 기관 - 적합한 인재 (Right Person) 선발
  기관에서 원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력(지식·기술·태도)을 체계적으로 평가할 수 있어 제대로 된 사람을 채용할 수 있음
② 입사지원자 - 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발
  본인이 원하는 기관의 수행직무를 사전에 숙지하고 입사함으로써, 직무에 대한 보람과 긍지, 몰입도를 높여 지속적인 자기계발 유도
③ 사회 - 스펙초월 능력중심사회 구현 및 주요 경쟁력 강화
  NCS 기반 채용을 통해 '스펙초월 능력중심사회를 구현'하고, 직무적합형 인재선발 → 직무만족도 향상 → 조직 몰입도 향상 및 성과창출 → 개인 및 조직역량 강화 → 국가경쟁력 강화라는 선순환 고리 마련


3. 향후 전망
정부와 130개 공공기관은 공공기관에서 인력을 채용할 경우 NCS 기반의 평가툴을 활용해 선발하는 것을 주요 내용으로 한 '직무능력중심 채용 MOU'를 체결했다. ㅎ벼약에 참가한 130개 공공기관은 2015년에 취업지원자의 직무수행능력을 평가할 수 있는 NCS 기반 능력중심 채용모델을 도입하고, 직무능력중심의 채용을 진행하였다.
직무중심채용은 ▲채용기준(NCS 기반 직무기술서) 사전공개 ▲직무능력기반 지원서 중심의 서류전형 ▲채용기준에 따른 필기와 면접 방식 직무능력평가 등 세 단계에 걸쳐 진행되었다.
직무능력중심 채용모델을 도입한 산업인력공단 등 30개 공공기관은 2015년에 직무능력 중심의 채용공고문과 서류·면접 등을 통해 NCS 기반 채용을 실시하였다.
2015년에 새롭게 선정된 한국전력, 도로공사 등의 100개 공공기관은 2015년 하반기부터 직무능력중심의 서류·면접 전형을 진행하였다.
정부는 2015년 130개 공공기관을 시작으로 2017년까지 모든 공공기관에 직무능력중심(NCS)를 기반으로 한 채용 시스템을 도입한다. 공무원은 올해 민간경력 경쟁채용을 시작을 시작으로 단계적으로 확대한다. 기존의 스펙 중심의 채용 시스템이 직무 능력 중심으로 개편된다는 것이다. 현재 대학에 재학 중인 학생들이 졸업할 때에는 모든 공공기관에서 NCS 기반 채용이 정형화될 것으로 보인다.


4. NCS 검색방법
[1단계] NCS 통합포털사이트(www.ncs.go.kr)에 접속 후, 웹페이지 로그인
[2단계] 지원하고자 하는 모집분야에 맞는 NCS를 찾기 위해, NCS 검색메뉴 내 분야별 검색창에 접속하여 대분류→중분류→소분류→세분류 순으로 NCS 검색
[3단계] NCS 세분류 및 능력단위를 모듈형태(PDF)로 다운로드 하여 해당기관이 필요로 하는 능력 도출, 활용